#坏消息#大规模下岗真的离材料行业越来越近了?


Fired Caucasian businessman carrying personal belongings

进入2016年以来,官媒接连撰文,比较罕见地讨论”下岗“,引起了国内媒体的各种猜测。

一条是人民日报的《别让“僵尸企业”挡了路》:2016年是推进结构性改革的关键之年,在五大重点任务中,去产能排在第一位。头炮如何打响?当务之急,是处置“僵尸企业”。还有,”企业的生死,政府不能大包大揽,但对社会托底政策则不能撒手不管。要尽可能多兼并重组、少破产清算,并妥善安置职工,以减少对社会的冲击,降低经济社会风险。“

而在这之前的1月4日,人民日报针对供给侧改革的七问中,一名“权威人士”向人民日报表示,当务之急是斩钉截铁处置“僵尸企业”,让“僵尸”入土为安。

很显然,对于之前照顾到就业,原本早该倒闭的“企业”依靠地方政府的减税、扶持而”该倒不倒“,未来可能将得到改变。

如果你觉得上面2条不够”劲爆“的话,那这条一定可以的。新华社援引中金公司的报告分析称,未来2至3年,若产能过剩最严重的行业减产30%,将造成裁员300万人。这些工业包括:钢铁、煤炭开采、水泥、造船业、炼铝和平板玻璃。

听到这个消息,想必材料人心里是哇凉哇凉的吧。钢铁企业,是金属材料,尤其是钢铁材料方向人才的主要去处;铝业,是铝合金方向人才的主要去处;水泥和平板玻璃,也是很多无机非金属材料人才容身之所。

相比其他行业,钢铁的“裁员”或者“被裁员”风波似乎刮得更起劲一些。但是,凡是被传出“裁员”的钢企,无一例外地事后予以否认,对“裁员”一词避之不及。但是,钢企将员工分流到非钢产业也好,原来的”四班倒“变成”三班倒“,乃至降薪,既不是什么新鲜事,也不是什么个案了。

其实,钢铁业产能严重过剩、全行业陷入困境,早已是板上钉钉的事实。原有的庞大产能,与此同时需求下滑,削减产能早已是行业避无可避的现实。既然消减产能不可避免,裁员就同样不可避免。

欧洲足球赛事 编辑整理。

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